战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力，不解决执行问题，再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心：人员流程、战略流程和运营流程。 人员流程是执行力的第一位核心，因为人员可以保证战略和运营，离开人员谈战略与运营没有意义，战略与运营的好坏得看什么人来落地执行。而信息技术在企业人力资源管理中的应用，将有助于执行与优化人力资源管理的业务流程，大幅度提高人员的工作效率，最大限改善服务质量。鼎捷战略人力资源管理解决方案（HR）就是信息技术与人力资源流程的完美结合。我们根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离Digiwin ERP系统中人力资源管理的核心功能，研发了一套具有更加安全稳定、更加功能强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统，并期望鼎捷软件HR系统助您构建战略执行力。
鼎捷软件HR战略执行力解决方案全面支持集团人力资源管理的战略深入应用，满足企业战略执行力的管理流程落地，它涵盖从集团人力资源规划、员工素质能力模型、从人才招聘甄选到人事跟踪管理（包括试用转正、合同签定、职级升调、部门职位变迁、职位兼任、奖惩信息、健康体检、党政关系、集体户口、离职退休、离职回聘等管理）、员工满意度调查、考勤时间管理、绩效考核管理、员工就餐管理、员工宿舍管理、薪资福利管理以及员工的培训发展管理等各个方面，对于非人力资源部门的员工提供了一套具有强大的多级审核流程的经理员工自助Portal，真正体现全员参与的现代人力资源管理核心理言。并提供基于异常警示的管控平台，让重大信息提前预警到邮件、智能手机，让人力资源管理转变为基于异常的管理模式。
